|
غنی سازی نیمه خودکار مدل های سازمانی با استفاده از هستان شناسی سازمانی از امین ضمیری
(دانشگاه بهشتی)
بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر معماری سازمانی ارتباط الکترونیکی بین سازمان های دولتی در ایران از یاسر قلیش لی
(دانشگاه تربیت مدرس)
بومی کردن چارچوب زکمن برای سازمان چابک از علی راضی
(دانشگاه آزاد اسلامی)
بکارگیری حافظه سازمانی در پایش معماری سازمان از فتانه ایازی
(دانشگاه آزاد اسلامی)
ارائه روشی برای تدوین معماری سازمانی سرویس گرا با استفاده از چارچوب معماری مدل رانه از صدیقه خوش نویس
(دانشگاه آزاد اسلامی)
تدوین متدولوژی معماری سازمانی سرویس گرا از امیر
مهجوریان (دانشگاه شهید بهشتی)
مدل اجرائی در معماری سازمانی C4ISR از علی رنجبر
(دانشگاه آزاد اسلامی)
ارائه یك مدل قابل اجرا برای ارزیابی معماری سازمانی با استفاده از شبكه های پتری
رنگی از روح الله جوادپور (دانشگاه شهید بهشتی)
یك روش مبتنی بر معماری مدل رانه برای مدلسازی یكپارچه سلولهای چارچوب زكمن
از سید شروین استادزاده (دانشگاه آزاد اسلامی)
بررسی و تدوین سبک معماری فناوری اطلاعات سازمانی از مهدی زرگر
نتاج (دانشگاه شهید بهشتی)
ارائه روشی برای ارزیابی بلوغ معماری سازمانی از مهرشید
جوانبخت (دانشگاه آزاد اسلامی)
ارائه روشی برای ارزیابی معماری سازمانی از رضا رضائی (دانشگاه
آزاد اسلامی)
ارائه مدلی برای معماری مرجع راهكار
از رامین امربر (دانشگاه
آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات)
بررسی UML از نظر قابلیت پوشش به چارچوب زكمن
از علی فتح
الهی ( دانشگاه شهید بهشتی)
تز دكترا: ارائه چارچوبی نوین جهت تحلیل ویژگی های کیفی معماری سازمانی از مهسا رضوی
(دانشگاه آزاد اسلامی)
تز دكترا: ارزیابی و تحلیل معماری سازمانی از سید رئوف خیامی
(دانشگاه شیراز)
تز دكترا: ارائه روشي جهت استخراج و ارزيابي ويژگيهاي غيروظيفهمندي مبتني بر توصيفات رسمي معماري نرمافزار از مهران شرفي
(دانشگاه آزاد اسلامی)
تز دكترا: ارائه مدلي به منظور بررسي قابليت اجرايي معماري نرمافزار از سيما عمادي
(دانشگاه آزاد اسلامی)
|